夏季来临， 医药人才需求温度各不同

    进入6月份以来，医药人才的需求量呈现出不同的走势，其中销售人员需求火热，研发人员需求降低，执业药师供需两旺。
　　6月24日，由医药英才网举办的“第三十三届网络招聘会长三角地区专场”圆满落下帷幕。从招聘会上医药企业发布的职位可以看出，医药企业对人才的需求呈现出不同的“温度”。 
销售人员需求火热
　　此次招聘会销售类岗位依旧是发布数量最多的职位，占职位发布总量的三成。医药流通业的“十二五”规划出台后，未来药品流通行业的竞争会更加激烈。为了适应市场的发展，各个企业都在优化自身的营销模式，企业对销售人才的需求也在不断增长。另据医药英才网发布数据显示，5月份销售类职位同比增长115%，环比增长3%。预计下半年销售人才的需求依旧火热。
研发人员需求下降
　　参加招聘会的企业对研发人员需求明显下降。一位参加招聘会的企业负责人表示：随着夏季高温的来临，基于生产车间环境的考虑，企业会适当的进行停产休整，目前企业现有的研发人员已经可以满足发展的需要，近期对研发人员的引进将会告一段落。此外，中药材价格的不断上涨，也对医药企业的研发产生了一定的影响，从而对研发人才的引进产生了制约。据医药英才网数据显示，5月份研发类人才需求环比下降6%，研发人员的需求开始降温。
执业药师供需两旺
　　资料显示，目前我国拥有1.3万余家药品批发企业，近38万家药店，都需要由执业药师“坐镇”。同时随着淘宝商城医药馆的推出，网上销售将成为未来药品流通的一大趋势。而淘宝商城医药馆内合作商家的旺旺客服规定全部由药店执业药师担任，在一定程度上也加大了对执业药师的需求。长春瑞滨